پرسشنامه، تست و آزمون‌های روان‌شناسی

حضرت زهرا سلام الله علیها فرموده اند: کسی که عبادت های خالصانه خود را به سوی خدا فرستد، پروردگار بزرگ، برترین مصلحت را به سویش فرو خواهد فرستاد.

آزمون خوداظهاری مربوط به ارتباط اجتماعی

 

آزمون خوداظهاری مربوط به ارتباط اجتماعی  (SISST)

 

معرفی

آزمون خود اظهاری مربوط به ارتباط اجتماعی در سال 1982 توسط گلس و همکاران برای ارزیابی اظهارات شخصی در رابطه با اضطراب اجتماعی تهیه شد. این آزمون با 30 عبارت برای سنجش ادراک فرد در رابطه با اضطراب نسبت به ارتباطات اجتماعی طراحی شده است. این ابزار برای مردان و زنانی طراحی شده است که اعتماد به نفس پایینی دارند، به ترس‌های بی‌دلیل دچار می‌شوند، نگران رخدادهای منفی هستند و ذهنشان درگیر ظاهر فیزیکی‌شان است. عبارت‌های این مقیاس به‌صورت تجربی از یک گروه نمونه از افرادی به‌دست آمد که اضطراب اجتماعی بالایی داشتند. این مجموعه شامل 15 مورد ارزیابی مثبت از خود و 15 مورد ارزیابی منفی از خود بود.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 

 


برچسب‌ها: خوداظهاری, ارتباط, اجتماعی, ادراک, ذهن
+ نوشته شده در  چهارشنبه 1 مرداد1393ساعت 13:14  توسط آزمون‌یار پویا  | 

پرسشنامه سبک‌های دفاعی

 

پرسشنامه سبک‌های دفاعی (DSQ)

 

معرفی

انجمن روان‌شناسی امریکا (1994) مکانیسم‌های دفاعی را الگوهایی از احساس‌ها، اندیشه‌ها یا رفتارهایی می‌داند که نسبتاً غیر ارادی‌اند و در پاسخ به ادراک خطر یا تعارض روانی، در قبال تغییر غیرمنتظره در محیط درونی یا بیرونی یا در پاسخ به ناهماهنگی شناختی شکل می‌گیرند (وایلانت،2000).

وایلانت که از مشهورترین پژوهشگران در حوزه مکانیسم‌های دفاعی است، دفاع را به 4 طبقه تقسیم می‌کند، شامل: دفاع‌های خود شیفته، دفاع‌های ناپخته، دفاع‌های روان‌آزرده و دفاع‌های پخته یا انطباقی. باند، گاردنر، کریستین و سیگال (1983) پرسشنامه‌ای خودآزما را در افراد به‌هنجار و بیمار، برای تعیین درک شخص از سبک دفاعی عادتی‌اش‌ تدوین کردند. پرسشنامه سبک دفاعی باند و همکاران بر پایه نظریه وایلانت استوار است. این پرسشنامه 67 ماده‌ای توسط باند و وایلانت (1986) تجدیدنظر شد و به 88 ماده افزایش یافت که 24 مکانیسم را وارسی می‌کرد.

اندروز و همکاران (1993) با این استدلال که 88 ماده‌ای خسته‌کننده ‌است، ماده‌های پرسشنامه را بر اساس یک مقیاس 9درجه‌ای به 40 ماده کاهش دادند. در تجدید نظر نهایی این  پرسشنامه 20 نوع مکانیسم دفاعی را در سه سطح پخته، نوروتیک و ناپخته مورد ارزیابی قرار می‌داد.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 

 


برچسب‌ها: سبک‌های, دفاعی, مکانیسم‌ها, وایلانت, باند
+ نوشته شده در  شنبه 21 تیر1393ساعت 15:14  توسط آزمون‌یار پویا  | 

پرسشنامه عملکرد خانواده بلوم

 

پرسشنامه عملکرد خانواده بلوم (FFS)

 

معرفی

خانواده از ارکان عمده و نهادهای اصلی هر جامعه و یکی از طبیعی‌ترین گروه‌هایی است که می‌تواند نیازهای مادی، عاطفی، تکاملی و همچنین نیازهای معنوی انسان‌ها را برطرف نماید. این واحد اجتماعی مبدأ بروز عواطف انسانی و کانون صمیمانه‌ترین روابط و تعاملات بین فردی است. در مورد ارزیابی و سنجش خانواده‌ها مشکلاتی وجود دارد که مانع از به‌دست آوردن نتایج درست و قابل اطمینان می‌شود، نخست این که چهارچوب‌های مفهومی گوناگون و متعددی برای توصیف خانواده‌ها به‌کار می‌رود و دیگری نبود ابزار مشخص و یکسان برای سنجش کارکرد خانواده‌ها است و هیچ ابزار واحدی که مورد پذیرش همگان باشد برای ارزیابی کارکرد زناشویی و خانوادگی وجود ندارد.

بلوم برای ارزیابی نظام درونی کارکرد خانواده و با توجه به ضرورت مطالعه خانواده به‌عنوان یک کل و نیز به‌عنوان مهم‌ترین پایگاه تربیت، مقیاسی را تهیه و تدوین نمود. این آزمون دارای 75 عبارت توصیفی درباره ویژگی‌های خانواده است که بلوم  آن‌ها را ضمن انجام تحلیل عاملی در پانزده خرده مقیاس که به‌طور معنی‌دار و جدا از هم بودند طبقه‌بندی نمود. این مقیاس از ترکیب چهار مقیاس معتبر کارکرد خانواده به وجود آمد. به عبارتی بلوم توانست با به‌کارگیری چهار مقیاس رایج مقیاس FFS را طراحی نماید.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: عملکرد, خانواده, بلوم, ارکان, انسان‌ها
+ نوشته شده در  شنبه 14 تیر1393ساعت 13:31  توسط آزمون‌یار پویا  | 

پرسشنامه تعهد سازمانی

 

پرسشنامه تعهد سازمانی (فرم کوتاه)

 

معرفی

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال‌های گذشته مورد علاقه‌ی بسیاری از پژوهشگران رشته‌های رفتار سازمانی و روان‌شناسی، به ویژه روان‌شناسی اجتماعی بوده است. با توجه به تحولات تازه در حیطه‌ی کسب و کار از جمله کوچک‌سازی‌ها و ادغام‌های شرکت‌ها در یکدیگر عده‌ای از صاحب‌نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه‌ی مدیریت از جمله ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و برخی دیگر از پژوهشگران این دیدگاه را نپذیرفته و بر این باورند که تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می‌تواند مورد پژوهش قرار گیرد.

پرسشنامه‌ تعهد سازمانی توسط میر و آلن (1997) ساخته شده است. این پرسشنامه 6 عبارتی، 3 بعد تعهد مداوم، تعهد مؤثر و تعهد اصلی در میان رهبران را مورد سنجش قرار می‌دهد (Wiswell, 2003).

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: تعهد, سازمانی, فرم کوتاه, شغل, رفتار
+ نوشته شده در  چهارشنبه 11 تیر1393ساعت 14:56  توسط آزمون‌یار پویا  | 

سنجش کیفیت خدمات

 

سنجش کیفیت خدمات (فرم کوتاه)

 

معرفی

خدمات در هر سازمانی می‌تواند به اشکال گوناگونی به کارکنان آن سازمان یا بخش مربوطه ارایه گردد و در واقع میزان کیفیت آن در راهبرد کارکرد فردی و گروهی کارکنان و مدیران نقش قابل توجهی را ایفا می‌کند. ارایه‌ی خدمات به عواملی مانند نیازهای فردی و اجتماعی، تجارب پیشین و جایگاه کارمندان و مدیران بستگی دارد.  

سنجش کیفیت خدمات توسط هاریس در سال 2002 ساخته شده است. در این پرسشنامه به بررسی درک خدمات ارایه شده توسط سازمان یا رهبر به افراد مربوطه به‌عنوان یک عامل تعیین‌کننده، پرداخته شده است. این پرسشنامه از 14 عبارت و 5 زیرمقیاس تشکیل شده است.

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: کیفیت, خدمات, سازمان, مدیران, کارکنان
+ نوشته شده در  دوشنبه 9 تیر1393ساعت 12:48  توسط آزمون‌یار پویا  | 

پرسشنامه رفتار سازمانی شهروندی

 

 

پرسشنامه رفتار سازمانی شهروندی ((OCBI

 

معرفی

رفتار افراد می‌تواند اثرات مؤثر یا مخربی را بر میزان بازدهی سازمان و دیگر اعضا در سازمان برجای گذارد. از این رو انتخاب رفتاری مناسب با اصول سازمانی می‌تواند آینده‌ای روشن را برای کارمندان و مدیران رقم زند.ایجاد نگرش مثبت نسبت به محیط کار و دیگر کارمندان می‌تواند در افزایش میزان عملکرد نقشی مستقیم ایفا نماید. پرسشنامه‌ی رفتار سازمانی شهروندی توسط نیر، اورگان و اسمیت در سال 1983 طراحی شده است و به بررسی نوع روابط رهبر با دیگر اعضا می‌پردازد. این پرسشنامه دو بُعد نوع‌دوستی و پذیرش همگانی را مورد بررسی قرار می‌دهد و از 12 عبارت تشکیل شده است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: رفتار, سازمانی, شهروندی, مدیران, کارمندان
+ نوشته شده در  شنبه 31 خرداد1393ساعت 11:34  توسط آزمون‌یار پویا  | 

پرسشنامه چند عاملی رهبری

 

 

پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ)

 

معرفی

از نقطه‌نظر سازمانی، رهبری به‌عنوان یک فرایند، به معنی استفاده از نفوذ بدون زور برای هدایت و هماهنگی فعالیت‌های اعضای یک گروه و به‌عنوان یک صفت، به معنی مجموعه‌ای از ویژگی‌ها است. رهبری نفوذ قدرتمندی بر رفتار فرد و گروه در سازمان دارد. پرسشنامه چند فاکتوری رهبری توسط باس در سال 1985 طراحی شده است. این پرسشنامه در 4 نوبت ویرایش گردیده است. در این پرسشنامه به بررسی رفتارها و روابط مدیر یا رهبر گروه پرداخته شده است و نوع رهبری را با توجه به استعدادهای رهبر یا مدیر گروه مورد بررسی قرار می‌دهد. همچنین در این پرسشنامه نوع تعاملات رفتاری بین رهبر و اعضا در سازمان مورد توجه قرار می‌گیرد. پرسشنامه رهبری 3 زیرمقیاس رهبری تحول‌گرا را مورد بررسی قرار می‌دهد و از 9 عبارت تشکیل شده است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

  


برچسب‌ها: چندعاملی, رهبری, هدایت, رفتار فرد, سازمان
+ نوشته شده در  دوشنبه 26 خرداد1393ساعت 15:4  توسط آزمون‌یار پویا  | 

پرسشنامه امید به زندگی میلر

 

 

پرسشنامه امید به زندگی میلر

 

 معرفی

پرسشنامه‌ی میلر از گونه‌ی آزمون‌های تشخصیی است که نخستینبار برای سنجش امیدواری بیماران قلبی در آمریکا مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون از دید هماهنگی عامل‌های پیشنهادشده برای امیدواری و دقت در انتخاب جنبه‌های گوناگون از دید رفتارهای حاکی از امیدواری، توسط 6 نفر از اساتید مورد بحث و بررسی قرار گرفته و تأیید شد. این پرسشنامه شامل 48 جنبه از حالت‌های امیدواری و درماندگی است که ماده‌های قید شده در آن  بر مبنای تظاهرات آشکار یا پنهان رفتاری در افراد امیدوار یا ناامید برگزیده شده‌اند.

 

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: امید, زندگی, میلر, بیماران قلبی, امیدواری
+ نوشته شده در  شنبه 24 خرداد1393ساعت 10:20  توسط آزمون‌یار پویا  | 

مقیاس جهت‌گیری اهداف زناشویی کانزاس

 

 

مقیاس جهت‌گیری اهداف زناشویی کانزاس

  (KMGOS)

 

 

معرفی

مقیاس جهت‌گیری اهداف زناشویی کانزاس در سال 1986 توسط اگمن و همکاران برای ارزیابی هدفمندی در رابطه‌ی زناشویی ساخته شد. منظور از  هدفمندی در این مقیاس عبارتست از میزان تلاش زوج برای بهبود رابطه‌شان در حال و در آینده. مقیاس جهت‌گیری اهداف زناشویی کانزاس برای ارزیابی یکی از حوزه‌های مهم  برنامه‌های غنی‌سازی رابطه‌ی زناشویی طراحی شده است. این بعد شامل آسان‌سازی نقش پویا‌تر زن و شوهرها در بهبود رابطه‌ی الان و آینده‌شان است. مقیاس جهت‌گیری اهداف زناشویی کانزاس یک ابزار خود‌گزارشی و دارای 7 گویه است. آزمودنی باید مشخص سازد که هر عبارت تا چه حد درباره‌ی وی درست است. 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: جهت‌گیری, اهداف, زناشویی, کانزاس, زوج‌
+ نوشته شده در  سه شنبه 20 خرداد1393ساعت 13:9  توسط آزمون‌یار پویا  | 

مقیاس آگاهی خانواده

 

 

مقیاس آگاهی خانواده (FAS)

 

 

معرفی

مقیاس آگاهی خانواده در سال 1985 توسط کلوزون و گرینبرای کفایت خانواده طراحی شد. این مقیاس با 14 عبارت برای ارزیابی قابلیت خانواده طبق الگوی قابلیت خانواده بیورزـتیمبرلون طراحی شده است. براساس این الگو می‌توان خانواده‌های دارای عملکرد بهینه را از خانواده‌هایی که عملکرد ضعیف‌تری دارند براساس چند عامل تفکیک کرد. این عوامل عبارتند از: ساختار خانواده، اسطوره‌شناسی، گفتگوهای هدف‌مدار، استقلال اعضای خانواده و ماهیت ابراز در خانواده. این مقیاس می‌تواند برای همگی اعضای خانواده که توان فهمیدن پرسش‌ها را داشته باشند مورد استفاده قرار گیرد. مقیاس آگاهی خانواده از دو بخش تشکیل شده است. در بخش نخست که حاوی دو پرسش است، آزمودنی باید مشخص سازد در هر پرسش کدام عبارت به بهترین وجه معرف خانواده‌ی وی است. در بخش دوم مقیاس که دارای 12 پرسش است، آزمودنی باید مشخص سازد که هر عبارت تا چه حد درمورد خانواده وی درست است.

 

 

 

 

توجه: این آزمون برای بهره‌برداری علاقمندان، در موسسه آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون‌یار  پویا

 


برچسب‌ها: آگاهی, خانواده, اسطوره‌شناسی, استقلال اعضا, ساختار
+ نوشته شده در  سه شنبه 20 خرداد1393ساعت 12:50  توسط آزمون‌یار پویا  | 

مطالب قدیمی‌تر