مقايسه فرسودگي شغلي  
بين پرستاران بخشهاي داخلي، جراحي، روانپزشكي و سوختگي

دكتر شهين طوبايي1- دكتر علي صحرائيان2

 چكيده

زمينه و هدف: تنش‏‌‏هاي رواني و فرسودگي شغلي مي‌توانند بر احساس رضايت حرفه‌اي و همچنين مراقبت از بيماران تأثير منفي داشته باشند. مطالعه حاضر با هدف بررسي و مقايسه فرسودگي شغلي در پرستاران شاغل در بخشهاي داخلي، جراحي، روانپزشكي و سوختگي انجام شد.

کتاب ِ {زبان فــهـــم ها} ؛ منتشر شد : اسفند۸۶

۱۸۳ صفحه  -رحلی-۵۰۰ گرم- :   ۹۵۰۰  تومان --   ناشر : مولف :
--- دسترسی آزاد به متن کامل  : ۳.۶ مگ- PDF  : سایت نویسنده :  www.BehinArbabi.com 

محل های فروش  و  روش های تهیه کتاب : 

۰- روبروی دانشگاه  :  و احتمالا  : نمایشگاه  کتاب تهران( ماه اردیبهشت).
ـــــــــــــ
۱- کریمخان -نبش میرزای شیرازی :    کتابفروشی چشمه  : تلفن : ۸۸۹۰۷۷۶۶ 
۲ -  کریمخان - نزدیک پل  : کتابفروشی ثالث
۳- نزدیک به کریمخان- تقاطع زرتشت :  فروشگاه شهر کتاب مرکزی
۴-  نزدیکی میدان انقلاب  : بازارچه کتاب : کتابفروشی اختران :  ۶۶۹۵۳۰۷۱
۵- فروشگاه موسسه پژوهشی حکمت و فلسفه ایران  : خیابان فرانسه : ۶۶۹۷۰۸۰۶
ــــــــــــــ
--         پخش اینترنتی : (نویسنده مسئولیتی ندارد ) :
۶- - پستی : آدینه بووک : ۰۹۱۲۱۲۶۱۳۷۰  : http://www.adinebook.com/
ــــ
۷-  ////////- پیک؟ -  کتابخانه امید ایران : ۰۹۱۲۲۰۷۰۹۴۴ : http://www.irebooks.com/
--»  احتمالا تحویل کتاب- و دریافت هزینه -در محل خود شما (بوسیله پست دولتی) :   

به نقل از وبلاگ و سایت نویسنده :

http://bn-arbabi.blogfa.com

http://www.behinarbabi.com/

انواع تنشهای نقشهای سازمانی

درجوامعی که " فاصله ی قدرت " درآنها زیاد است،انتظارمیرود،تنش نقشها را رهبران ومسئولین مدیریت کنند .

● نقشهای اجتماعی :
یکی ازشیوه های موثرتعریف سازمانهای اجتماعی ، توصیف نقشهایی است که دریک واحد یا سازمان وجود دارد،مانند نقش مادروپدردرسازمان خانواده و یا نقش معلم و شاگرد دریک سازمان یا واحد آموزشی . بطوریکه اگربگوئیم سازمان مورد نظرمن جایی است که درآن نقشهای معلم وشاگرد وجود دارد،مشخص میشود که سخن ازیک سازمان آموزشی است،درمحیطهای شغلی نیزافراد درنقشهای سازمانی مختلف مانند مدیر،کارگریا کارمند و... قرارمیگیرند . برخی پژوهشگران برای نقشهای مختلف دونوع " تنش " نقش به نامهای" تعارض" نقش و" دوگانگی" نقش تشخیص داده واندازه گیری میکنند ." تعارض" نقش عبارتست از" ناسازگاری بین انتظارات افراد مختلف ازنقش واحد ویا تعارض درجنبه های مختلف آن" و" دوگانگی" نقش عبارتست از" ابهام درباه ی اینکه درنقش معین چه کارهایی باید انجام داد "

آزمون یار پویا

معرفي پژوهش و كتاب

در این قسمت تلاش می شودکتاب ها و پژوهش هایی که در زمینه هوش هیجانی ، مهارت های زندگی و

زمينه‌هاي مرتبط  با هيجانات و عواطف به فارسي وجود دارد ، به تدريج معرفي شود. مطمئناً كتاب‌ها و مقالات و پايان‌نامه‌هايي وجود دارد كه ممكن است ما از آن بي‌خبر باشيم .

كتاب:

1- گولمن، دانيل.(1382). هوش هيجاني. ترجمه نسرين پارسا. انتشارات رشد

2- گولمن، دانيل. (1383). هوش هيجاني در كار. ترجمه بهمن ابراهيمي، محسن جوينده. انتشارات بهين دانش

3- گولمن، دانيل. بوياتزيس، ريچارد. مك‌كي، آني. (1385). هوش هيجاني در مديريت و رهبري سازماني. ترجمه بهمن ابراهيمي. انتشارات سازمان مديريت صنعتي (زير چاپ)

۴- ... ادامه مطلب

آزمون یار پویا

بررسي ميزان عوامل مؤثر در رضايت شغلي
كاركنان يك شركت خدماتی

يکی از منابع ارزشمند هر سازمان، نيروي انساني شاغل در آن سازمان است. در صورتي رضايت شغلي نيروی انسانی ايجاد مي شود كه بين توقعات نوخاسته انسان با پاداش هايي كه كار فراهم مي آورد، سازگاری وجود داشته باشد. در اين مقاله، مقدار عوامل مؤثر در رضايت شغلي كاركنان در يك شركت خدماتي در استان فارس مورد بررسي قرار گرفته است؛ نتايج حاصله نشان مي دهد كه به دليل عدم دخالت کارکنان در تصميم گيري ها، رضايت شغلي در حد پاييني وجود دارد و پيشنهاد شده است كه با دخالت دادن بيشتر افراد در تصميم گيري ها، سهم آنان در نتايج حاصله را افزايش دهند؛ اين امر به نوبة خود، افزايش رضايت شغلي را به همراه خواهد داشت.

                           . ...و      

آزمون یار پویا

وسواس چيست و چگونه آنرا درمان كنيم؟

وسواس يك ايده، فكر، تصور، احساس يا حركت مكرر يا مضر كه با نوعى احساس اجبار و ناچارى ذهنى و علاقه به مقاومت در
برابر آن همراه است. بيمار متوجه بيگانه بودن حادثه نسبت‏به شخصيت‏خود بوده از غير عادى و نابهنجار بودن رفتار خودآگاه است.روانشناسان وسواس را نوعى بيمارى از سرى نوروزهاى شديد مى‏دانند كه تعادل روانى و رفتارى را از بيمار سلب و او را در سازگارى با محيط دچار اشكال مى‏سازد و اين عدم تعادل و اختلال داراى صورتى آشكار است.
روانكاوان نيز وسواس را نوعى غريزه واخورده و ناخودآگاه معرفى مى‏كنند و ... .

خبرنامه شماره 4 آزمون یار پویا
خبرنامه شماره 3 آزمون یار پویا
خبرنامه شماره 2 آزمون یار پویا
خبرنامه شماره 1 آزمون یار پویا
متن کامل کتاب زبان فهم ها
فیلم های آموزشی علوم رفتاری
کتاب های الکترونیک در زمینه علوم رفتاری
آزمون های روانشناختی به زبان اصلي
نرم افزار آزمون های روانشناختی
عکس های روانشناسی
آزمون های روانشناسی فارسی
صفحه جادویی

آرشيو پيوندهاي روزانه