مقياس ارزيابي رابطه مادر- كودك

مقياس ارزيابي رابطه مادر- كودك (MCRE) [1]

مقدمه

ارزيابي رابطه مادر-كودك يك چهارچوب از نگرش‌هاي ارجاعي از طريق چگونگي رابطه مادران با فرزندانشان ايجاد كرد. اين رويكرد برآورد عيني از رابطه يك مادر ب كودكش كه تحت عنوان يك نيمرخ 5 نگرشي بنا نهاده شده فراهم مي‌آورد. نتايج (يافته‌هاي) به دست آمده از طريق اين ارزيابي مي‌تواند فرایند ارزیابی و درمان رابطه مادر و كودك را تسهيل نمايد.

مقياس ارزيابي رابطه مادر- كودك توسط دكتر رابرت، ام، راس در سال 1961 از هر يك آژانس مطالعاتي روان شناختي غرب (WPS) منتشر يافته است. اين آزمون يك مقياس نگرش‌سنج است كه نقطه نظر مادران را درخصوص 4 سبك تعامل با كودك را مورد ارزيابي قرار داده و در حيطه آزمون‌هاي فرافكن قرار مي‌گيرد، زيرمقياس‌هاي اين آزمون عبارتند از:

1-  پذيرش فرزند[2]

2- بيش حمايتگري[3]  

3- سهل گيري[4]

4- طرد فرزند[5]    

---

[1] - Mother–Child Relationship Evaluation

[2] - acceptance

[3] - overprotection

[4] - over indulgence

[5] - rejection

توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون یار پویا

پرسشنامه خودتوصيف‌گري بدني

پرسشنامه خودتوصيف‌گري بدني (PSDQ)[1]

معرفي آزمون

پرسشنامه خودتوصيف‌گري بدني (PSDQ,Marsh,1996) براي اندازه‌گيري خودپنداره بدني ايجاد شد كه بوسيله 9 زيرمقياس اختصاصي و 2 زيرمقياس كلي، خودپنداره بدني را اندازه‌گيري مي‌كند. اين ابزار از نظر روان‌سنجي قوي است. فرم اصلي آن شامل 70 عبارت است كه توسط مارش در سال 1996 تهيه شده است.  فرم كوتاه و جديد اين پرسشنامه شامل 47 عبارت بوده و داراي پايايي خوب و قابليت تكرارپذيري مطلوبي است. اين ابزار جديد كه در جامعه عمومي استراليا مورد آزمون قرار گرفته است، اعتبار سازه‌اي بسيار خوب و براي استفاده در برنامه‌هاي تربيت بدني مناسب است.

خودپنداره خودتوصيف‌گري بدني شامل 9 عامل اختصاصي براي خودپنداره بدني است (فعاليت، ظاهر، چربي بدن، تناسب، مقاومت، انعطاف‌پذيري، سلامتي، ورزش، قدرت) و دو زيرمقياس كلي كه شامل خودپنداره بدني كلي و خودتوصيف‌گري عزت‌نفس كه شامل توانايي بدني، ظاهر بدني، حرمت خود است در بردارد و مفاهيم تناسب بدني شناخته مي‌شوند.. هر زيرمقياس شامل 6 يا 8 گزينه است و هر عبارت بصورتي ارائه مي‌شود كه آزمودني بصورت مقياس 6 درجه‌اي درست ـ غلط پاسخ مي‌دهد. (مارش و همكاران، 1994). به منظور تكميل ابزار پرسشنامه خودتوصيف‌گري بدني (PSDQ) براي نوجوانان ساخته شد. با اين حال پژوهش كه با نمونه‌هاي مختلف در استراليا انجام شد تأييد مي‌كند كه براي نمونه‌هاي بزرگتر مناسب است. براي مثال پرسشنامه PSDQ براي نوجوانان ورزشكار و غيرورزشكار

توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون یار پویا

---

[1] - The Physical Self Description Questionnaire

مقیاس تجدید نظر شدۀ شیوه های برخورد در اختلافات زناشویی(CTS-2)

مقیاس تجدید نظر شدۀ شیوه های برخورد در اختلافات زناشویی     (CTS-2)[1]

 

(^{CTS-2) نسخۀتجديد نظر شدۀ( CTS ) (مقياس روش های برخورد در اختلاف زناشويی) است که در سال 1996 توسط اشتراوس[2]، هامبی[3]، بونی-مک کوی[4] و شوگرمن[5] به منظور ارزیابی  پنج خرده مقیاس خشونت جسمی[6] ، خشونت روانی[7]، آزار جنسی[8]، آزار کلامی[9] و آسیب[10] ساخته شده است. در این مقیاس به منظور سنجش  زیرمقیاس آزار جنسی  از7 گویه، خشونت جسمی 12 گویه ،خشونت روانی(عاطفی) 7 گویه، آزار کلامی 6 گویه و آسیب از 6 گویه استفاده شده است.}

توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون یار پویا

---

_{[1] . The Revised Conflict Tactics Scales}

_{[2] Straus.}

_{[3] . Hamby}

_{[4] . Boney-McCoy}

_{[5] . Sugarman}

_{[6] . Physical Assault}

_{[7] . Psychological Aggression}

_{[8] . Sexual Coercion}

_{[9]. Negotiation}

_{[10] . Injury}

پرسشنامة امِیدواری اشنایدر

پرسشنامة امِیدواری اشنایدر[1]

 

معرفی آزمون

این پرسشنامه که توسط اشنایدر و همکاران (1991) برای سنجش امیدواری ساخته شد، دارای 12 عبارت است و به صورت خودسنجی اجرا می‌شود. از این عبارات، 4 عبارت برای سنجش تفکر عاملی، 4 عبارت برای سنجش تفکر راهبردی، 4 عبارت انحرافی است. بنابراین این پرسشنامه دو زیر مقیاس را در بر می گیرد: عامل و راهبرد.

 توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون یار پویا

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو[1]

پرسشنامه نقش‌های شغلی اسیپو (1987) از سه قسمت تشکیل شده است که برای ارزیابی استرس فرد از از شش بُعد: 1ـ بارکاری نقش، 2ـ بی‌کفایتی نقش، 3ـ دوگانگی نقش، 4ـ محدوده نقش، 5ـ مسئولیت و 6ـ محیط فیزیکی است. 

بُعد "بارکاری نقش" وضعیت شخص را نسبت به تقاضاهای محیط کار مورد بررسی قرار می‌داد. بُعد "بی‌کفایتی نقش" تناسب میزان مهارت، تحصیلات و ویژگی‌های آموزشی و تجربی فرد را با نیازهای محیط کار ارزیابی می نمود. بُعد "دوگانگی نقش" آگاهی فرد از از اولویت‌ها، چشم داشت‌های محیط کار و معیارهای ارزشیابی را ارزیابی می‌کند. بُعد "محدودة نقش" تضادهایی را که فرد از نظر وجدان کاری و نقشی که از او در محیط کار انتظار می‌رود مورد ارزیابی قرار داده و بُعد "مسئولیت" احساس مسئولیت فرد از نظر کارآیی و رفاه دیگران در محیط کار را می‌سنجد و بُعد " محیط فیزیکی" شرایط نامساعد فیزیکی محیط کار که فرد در معرض آن قرار دارد را بررسی می‌کند.

توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

ورود به سایت آزمون یار پویا)

مقیاس انگیزۀ پیشرفت

مقیاس انگیزۀ پیشرفت[1]

مقیاس انگیزۀ پیشرفت که در سال 1990 توسط انستیتوی علوم رفتاری[1] تهیه شده است، یک ابزار خودگزارشی است که انگیزۀ دست­‌یابی به پیشرفت‌های آیندة مرتبط با  شغل، خانواده و جامعه را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. این پرسشنامه از 13 عبارت تشکیل شده است که آزمودنی در یک مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای، میزان موافقت یا مخالفت خود با هر یک از آنها را بیان می‌کند. مقیاس انگیزۀ پیشرفت در آغاز برای استفاده در پژوهش زمینه یابی جوانی دنور ساخته شد و بعد از آن در مطالعات متعددی مورد استفاده قرار گرفت.

---

[1] . The Achievement Motivation Scale

 توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

 

ورود به سایت آزمون یار پویا

پرسشنامه استرس شغلی HSE

پرسشنامه استرس شغلی  ([1]HSE )

          استرس یا فشار عصبی در روان‌شناسی به معنی فشار و نیرو است و هر محرکی که در انسان ایجاد تنش کند، استرس ،یا عامل تنیدگی نامیده می‌شود. در تعریف دیگر استرس چنین توصیف شده است: استرس واکنشی است که در فرد در اثر حضور عامل دیگری به وجود می‌آید و قوای فرد را برای روبه‌رو شدن با آن بسیج می‌کند و ارگانیزم (یا موجود زنده) حالت آماده‌باش پیدا می‌کند.

استرس شغلی: کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی‌های فردی به گونه‌ای که خواست‌های محیط کار (و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن ) بیش از آنی است که فرد از عهده انجام آن برآید. این تعریف به بافت روابط فرد با محیط نظر دارد و این امکان را فراهم می‌کند تا بتوانیم سهم هر یک از ویژگی‌های فردی شاغل، شرایط کار و تأثیر متقابل آنها را در پدید آمدن استرس شغلی بررسی کنیم.

پرسشنامه استرس شغلی به منظور سنجش استرس‌های مربوط به کار طراحی شده است. این پرسشنامه در هفت زیرمقیاس تقاضا, کنترل, حمایت مسؤلین, حمایت ضعیف, ارتباط, نقش و تغییرات استرس شغلی را مورد بررسی قرار می دهد.

 توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

 

ورود به سایت آزمون یار پویا)

 

مقیاس دلبستگی بزرگسالان

مقیاس دلبستگی بزرگسالان[1](RAAS)

(نسخۀ تجدید نظر شدۀ)

^{مقیاس دلبستگی بزرگسالان  ابتدا در سال 1990 به وسیلۀ کالینز[1] و رید[2] تهیه شد و در سال 1996 مورد بازنگری قرار گرفت. مبنای نظری آن، این آزمون نظریۀ دلبستگی است. مقیاس دلبستگی بزرگسالان که چگونگی ارزیابی فرد از مهارت‌های ارتباطی و سبک رابطۀ صمیمانۀ وی را مورد بررسی قرار می‌دهد، دارای 18 عبارت است که پاسخ دهندگان در یک مقیاس لیکرت 5 درجه‌ای میزان موافقت یا مخالفت خود با هر یک از عبارات را بیان می‌کنند. این پرسشنامه دارای سه زیر مقیاس: وابستگی که میزان اطمینان و تکیه کردن آزمودنی به دیگران را نشان می‌دهد، زیر مقیاس نزدیکی که میزان صمیمیت و نزدیکی عاطفی آزمودنی با دیگران را می‌سنجد و زیر‌مقیاس اضطراب که میزان نگرانی فرد از طرد شدن را مورد ارزیابی قرار می‌دهد. به هر یک از زیر مقیاس‌ها 6 عبارت اختصاص یافته است.}

---

[1] . Revised Adult Attachment Scale

 

 توجه: این آزمون جهت بهره‌برداری علاقمندان، در شرکت آزمون‌یارِ پویا موجود است.

 

ورود به سایت آزمون یار پویا